FORMATION ENTRETIEN DE RECRUTEMENT – Genève, Vaud, Neuchâtel, Valais, Fribourg, Zürich, Bâle et Bern

Les objectifs de cette formation Entretien de recrutement

Maîtriser les différents aspects (savoir-faire et savoir être) de la conduite des entretiens de recrutement.

Participants
Toutes personnes ayant à conduire des entretiens de recrutement.

Pré-requis
Aucune connaissance particulière.

Travaux pratiques
Ce stage, qui repose sur des mises en situation réalistes et la confrontation de pratiques, permet l’acquisition de techniques directement utilisables sur le terrain.

Programme de cette formation Entretien de recrutement

Déroulement d’un recrutement

Rappel des différentes étapes et place de l’entretien.
Conséquences pour l’entreprise et les candidats.

Préparation de l’entretien

Ce que l’on cherche.
Définition des critères objectifs de sélection.
Lien entre compétences, pré-requis et critères.
Dossiers de candidatures.
Pré-sélection des entretiens « utiles ».
Entretiens téléphoniques préalables.

Contenu de l’entretien

Les différents thèmes abordés et leur chronologie.
Les domaines à explorer.
Proposition d’une matrice de guide d’entretien.

Techniques d’entretien

L’esprit des assessment center.
Principaux risques de l’entretien : induire les réponses, se projeter dans le candidat.
Techniques indirectes et décodage des réponses.
Observation du comportement verbal et non-verbal.
Repérage des attitudes et des défenses.
Techniques de formulation des questions.
Technique de la spirale.

Analyse de l’entretien et de la candidature

Analyse du cursus professionnel : repérage des compétences.
Analyse de la situation de communication : défense en jeu, rapports de force, jeux de statut et de rôle.

Prise de décision sur une candidature

Objectivation des critères de décision.
Hiérarchisation de ces critères.

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