FORMATION LINKEDIN ET RECRUTEMENT – Genève, Vaud, Neuchâtel, Valais, Fribourg et Zürich

Les objectifs de cette formation Linkedin et recrutement à Genève

Maitriser des clés pour mettre en place un recrutement 2.0
Optimiser des délais de recrutement
Elaborer des offres de recrutement sur Internet

Participants
Employés RH.

Pré-requis
Aucune connaissance particulière.

Travaux pratiques
Ce stage, qui repose sur des mises en situation réalistes et la confrontation de pratiques, permet l’acquisition de techniques directement utilisables sur le terrain.

Programme de cette formation Linkedin et recrutement à Genève

Le Web 2.0, c’est quoi exactement ?

Evolution du Web.
User Generated Content.
Partager, donner et recevoir.
Panorama des médias sociaux.
Manager le marketing de la conversation.

E-reputation

Exemples clés.

Identité numérique et recrutement

Génération Y, mais pas que…
Le concept de Personal Branding.
Les nouveaux CV.
L’interaction recruteur – candidats.

Recruter grâce aux réseaux sociaux professionels

Les outils du recruteur 2.0.
La puissance des réseaux sociaux.
Xing, LinkedIn, Viadeo, comment être efficace ?
Facebook, doit-on s’en servir ?
Les moteurs de recherche d’offres d’emploi : la mort des Monster, Cadremploi et autres généralistes classiques ?
Twitter : effet de mode ou réel usage ?
Les flops : Second Life, le CV Vidéo…

Devenir Community Manager Recruteur

Stratégie de marque employeur.
Chasseur ou pêcheur ?
Comment s’appuyer sur une communauté de professionnels pour faciliter son search ?
Comment réagir au buzz négatif ?

Recrutement 2.0 et juridique : un bon cocktail pour rendre schizophrène tout recruteur

Risques : salariés qui s’épanchent, confidentialité des données internes à l’entreprise…
Loi sur la discrimination au recrutement.
Comment utiliser les réseaux sociaux sans discriminer ?

Recruté 2.0 mais salarié 2.0 ?

Attentes d’un salarié 2.0.
Vers l’entreprise 2.0.

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