NOVA PROFIL – Genève, Vaud, Neuchâtel, Valais, Fribourg et Zürich

PRÉSENTATION DU SYSTÈME DE PERFORMANCE NOVA PROFIL

Efficacité personnelle et relationnelle

Objectif

Augmenter la performance individuelle et collective grâce à une meilleure connaissance du potentiel de chaque personne.

Moyen

L’outil NOVA Profil permet une gestion pointue des informations clés sur les compétences sociales et les motivations d’une personne afin de lui permettre d’augmenter son efficacité personnelle et relationnelle et de l’accompagner dans le changement.

Résultat

Au niveau de l’individu:

• Meilleure connaissance de soi, de ses axes de comportement, de son potentiel d’évolution en fonction des exigences d’un poste et/ou de ses motivations et mise en place d’un plan d’action.

Au niveau de l’équipe:

• Développement de la flexibilité pour optimiser les interactions avec les autres et mieux communiquer à l’intérieur de l’équipe
• Mise en évidence de la contribution de chacun dans l’aboutissement d’un projet
• Répartition des rôles en fonction des points forts de chacun pour optimiser la synergie
• Dépassement des confrontations et utilisation des complémentarités
• Mise en place d’un plan d’action individuel et collectif

Au niveau de l’entreprise :

• Développement des compétences en fonction des évolutions d’entreprise
• Mise en place d’équipes performantes orientées sur la stratégie d’entreprise

Origine

Le NOVA Profil est basé sur la synthèse des travaux de Carl Jung sur les types psychologiques et la théorie DISC de William Marston ; elle intègre également les travaux d’Eduard Spranger sur les motivations.

Domaines d’application

• Susciter la motivation par une meilleure connaissance de soi et d’autrui.
• Améliorer la communication interpersonnelle.
• Accompagner un développement professionnel et personnel.
• Aider dans le processus de recrutement ou mobilité interne
• Développer les qualités managériales ou commerciales
• Accompagner un processus de coaching
• Gérer au quotidien les ressources humaines
• Accompagnement le changement
• Réaliser un bilan de compétences
• Négocier en fonction de son interlocuteur
• Développer le style de management interactif
• Mettre en place des programmes de formation
• Gestion des compétences et des potentiels
• Monter des équipes de projets en parfaite complémentarité

En résumé

Le système de performance NOVA Profil propose à tous managers et spécialistes RH en entreprise, aux coachs, aux formateurs, aux personnes en transition de carrière un modèle original qui permet de développer une efficacité optimale en intégrant un modèle en 4 étapes:

• Mieux se connaître dans ses forces et faiblesses
• S’assouplir et se développer tout en respectant ses limites
• Mieux reconnaître les autres
• Prendre en compte la situation

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