QUESTIONNAIRES EMPLOYES – Genève, Vaud, Neuchâtel, Valais, Fribourg et Zürich
Engagez et préservez un personnel de qualité avec nos sondages sur les employés
Tout employé d’entreprise romande a son opinion sur son travail ou son entreprise, mais cette opinion n’est pas toujours entendue. Si vos salariés ne se sentent pas valorisés, s’il se sentent sous-estimés ou ignorés, il rechercheront d’autres opportunités ailleurs. Récoltez des informations auprès de vos salariés et écoutez leurs opinions lorsque vous effectuerez un sondage portant sur leur satisfaction. Des repas que vous servez à la cafétéria aux avantages que vous proposez, en passant par votre leadership, les résultats d’un questionnaire auprès de vos employés peuvent vous procurer les données dont vous avez besoin pour éviter les défections et créer un environnement de travail enrichissant et productif. Swissnova propose de nombreux sondages orientés personnel pour vous aider à obtenir les informations dont vous avez besoin pour attirer les meilleures recrues et les retenir pendant plusieurs années.
En effectuant un sondage sur l’environnement de travail, vous serez en mesure de prendre les meilleures décisions pour votre société. Voici quelques exemples qui vous permettront d’engager le dialogue avec votre équipe.
- Sondage sur le moral des travailleurs. Découvrez quel état d’esprit règne sur votre lieu de travail et apprenez-en plus sur le niveau de satisfaction professionnelle de vos salariés avec un questionnaire ciblant l’humeur globale de votre personnel. En comprenant mieux les points de vue de vos employés, vous serez en bien meilleure posture pour apporter les changements qui feront la différence entre un environnement de travail positif et un environnement moins positif.
- Sondage sur l’organisation et le leadership. Vous avez probablement un système en place pour que vos directeurs évaluent leurs équipes. Mais avez-vous un système pour que vos employés évaluent leurs directeurs ? Pour que les membres de votre personnel se sentent appréciés, encouragez-les à partager leurs opinions sur les performances du leadership.
- Sondage d’entretien de départ. C’est un fait : certains employés vous quitteront un jour. Découvrez pourquoi vos recrues décident de partir, et comment garder les employés de qualité en soumettant un sondage d’entretien de départ à ces employés.
ÉTAPE 1 => Cadrage de la démarche
- L’identification des enjeux et des objectifs de l’enquête
- De la définition à l’animation de la communication autour du projet
ÉTAPE 2 => Construction de la démarche méthodologique
- L’élaboration du questionnaire (Les thèmes abordés peuvent être : La vision de l’avenir • Le management • La qualité des relations • Les conditions de travail • Le contenu des emplois • L’évolution professionnelle • Le communication interne • La politique de rémunération • Le bien-être au travail • L’autonomie et la responsabilisation), enquête de climat, l’éthique au travail
- La définition de la population à interroger : échantillon ou exhaustivité
- La validation du questionnaire et test sur un panel représentatif avant lancement
ÉTAPE 3 => Mise en oeuvre de la démarche
- L’administration des questionnaires
- La saisie et le traitement des données de l’enquête
- L’analyse des données
ÉTAPE 4 => Restitution et plan d’action
- La restitution des résultats de l’enquête à la direction et aux collaborateurs
- La définition de plans d’amélioration et d’indicateurs de suivi (communication sur la stratégie, mise à jour des définitions de fonctions, enrichissement du contenu des emplois, amélioration continue des process RH, formation des managers….)
- La mise en oeuvre des plans d’actions et des éventuelles actions correctives
Pour de plus amples informations, n’hésitez pas à prendre contact avec nous.
Toutes nos prestations peuvent être dispensées en Suisse: Genève, Vaud, Neuchâtel, Fribourg, Valais, Zürich, Bern.