TEAM BUILDING – Genève, Vaud, Neuchâtel, Valais, Fribourg, Zürich, Bâle et Bern
Le team building est un accompagnement d’équipe
Il s’articule autour de thématiques essentielles à la réussite et à la performance collective, telles que : la communication, la remise en question personnelle, la prise de conscience des différentes manières de fonctionner pour chacun des membres qui compose l ‘équipe, etc.
Swissnova préconise le plus souvent l’utilisation de l’outil psychométrique Nova profil. Celui-ci renseigne sur les préférences comportementales des individus ainsi que sur leurs motivations.
Vous trouverez ci-dessous un exemple de déroulé de Team Building:
Séquence 1 : Se connaître avec le Nova profil
Objectif de la séquence:
Le participant:
- s’approprie son profil personnel
- identifie ses préférences comportementales
- confirme ses talents pour l’entreprise
- identifie son mode de fonctionnement relationnel au sein de l’équipe (points forts et points de progression)
Méthode pédagogique:
- Découverte de la méthode des couleurs
- Mises en situation et exercices
- Remise du profil personnel
Séquence 2 : Comprendre et mettre en lumière les axes fondamentaux d’un groupe
Objectifs de la séquence:
Le participant:
- identifie les freins et les forces au sein d’une équipe (SWOT)
- analyse et compare sa perception de la mission et des valeurs nécessaires à la cohésion d’un groupe
- identifie sa perception et l’avantage du partage de la vision commune.
- comprend les mécanismes de succès de l’équipe
Méthode pédagogique:
- Apports théoriques du formateur
- A partir des compréhensions personnelles, construction avec les participantes d’un tableau représentant la perception commune définissant leur vision de l’équipe
Séquence 3 : Construire et consolider durablement l’équipe
Objectif de la séquence:
- Permettre à chacun, fort de ses qualités, de prendre sa place et s’impliquer durablement dans la construction de l’équipe
- Permettre à l’équipe de répondre efficacement aux objectifs de l’entreprise
- Identifier les zones de forces et de faiblesses de l’équipe
Méthode pédagogique:
- Etablissement de la « cartographie » du fonctionnement de l’équipe
- Jeux de rôle
- Apports théoriques complémentaires
Séquence 4 : Du team building aux plans d’action
Objectifs de la séquence:
- Traduire le team building en actions individuelles et collectives
- Elaborer les plans d’action de l’équipe en phase avec les objectifs de l’entreprise
- Soutenir les projets de l’entreprise
- Méthode pédagogique
- Réflexions et échanges à partir d’actions concrètes définies par la direction de l’entreprise
- Elaboration et positionnement de plans d’action individuels
- Elaboration de plans d’action collectifs
Pour de plus amples informations, n’hésitez pas à prendre contact avec nous.
Toutes nos prestations peuvent être dispensées en Suisse: Genève, Vaud, Neuchâtel, Fribourg, Valais, Zürich, Bern.